2022年11月20日
誰もが働きやすい職場作りのコツ
ひょうご仕事と生活センターの外部講師による
~ハラスメント予防のためのコミュニケーション~セミナー
社員全員でセミナーに参加。
1. 日々の効果的な人間関係構築力が
ハラスメント予防につながる(コミュニケーションの土台)
◆ 過去と他人は変えられない
◆ 人はみな違う コミュニケーションは伝えたことではなく、
伝わったことがすべてどのような人間関係でも、この摂理を
認識して関わることで関係がスムーズになります。
2. 人間関係構築力を高める会話の基本的スキル
◆聴く
よいコミュニケーションをとるために必要なことは
「話す」ことではなく、まず「聴く」ことです。
十分に話を聴いてもらうことで相手は大事にされている、
認められていると感じ、私たちを信頼しようという気
持ちになります。
◆質問する
よい関係作りのための「質問」とは、「相手が自分の未来」を
じっくりと考えることができるもののことをいいます。
悩んでいる、困っているということは何とかしたいと思っている証です。
まずは相手が「どうなればいいと思っているか」を引き出し
問題解決のサポートをする意識で「質問」していきましょう。
「自分を応援してくれる人」「味方になってくれる人」に、
人は心を開いてくれやすくなります。
◆認める=「足し算の思考」で相手を見る
ここでいう「認める」というのは、「存在そのものを認める」こと。
相手を尊重し、受け入れ、相手から伝わってきたものに対して、
関わる側がプラスの方向で捉え、相手に伝える事を言います。
そこで大切なのは、言葉だけでなく相手の存在、悩んでいること
も全て含めて、相手を「認める」ことです。
席を変え、対面で個々と対話することで、理解を深めたセミナーでした。
~ハラスメント予防のためのコミュニケーション~セミナー
社員全員でセミナーに参加。
1. 日々の効果的な人間関係構築力が
ハラスメント予防につながる(コミュニケーションの土台)
◆ 過去と他人は変えられない
◆ 人はみな違う コミュニケーションは伝えたことではなく、
伝わったことがすべてどのような人間関係でも、この摂理を
認識して関わることで関係がスムーズになります。
2. 人間関係構築力を高める会話の基本的スキル
◆聴く
よいコミュニケーションをとるために必要なことは
「話す」ことではなく、まず「聴く」ことです。
十分に話を聴いてもらうことで相手は大事にされている、
認められていると感じ、私たちを信頼しようという気
持ちになります。
◆質問する
よい関係作りのための「質問」とは、「相手が自分の未来」を
じっくりと考えることができるもののことをいいます。
悩んでいる、困っているということは何とかしたいと思っている証です。
まずは相手が「どうなればいいと思っているか」を引き出し
問題解決のサポートをする意識で「質問」していきましょう。
「自分を応援してくれる人」「味方になってくれる人」に、
人は心を開いてくれやすくなります。
◆認める=「足し算の思考」で相手を見る
ここでいう「認める」というのは、「存在そのものを認める」こと。
相手を尊重し、受け入れ、相手から伝わってきたものに対して、
関わる側がプラスの方向で捉え、相手に伝える事を言います。
そこで大切なのは、言葉だけでなく相手の存在、悩んでいること
も全て含めて、相手を「認める」ことです。
席を変え、対面で個々と対話することで、理解を深めたセミナーでした。
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